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千亿官网中传的人才强企之路
  来源:党委工作部 发表日期:2020-4-8



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今年3月18日是第27个全国科技人才活动日。贯彻“人才强企”战略,千亿官网中传坚持“引进来、留下来、用起来”的思路,吸引和培养人才、推动技术成果转化为实际生产力。

引进来:多渠道引入技术人才

复工以来,面对严峻的防疫形势,公司与北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等院校协调沟通,积极推进“无接触式”线上双选会,届时应届毕业生足不出户便可参与面试,与公司人力资源部无缝对接。各院校线上双选会将在3月下旬陆续上线,保证2020年春季人才招录工作的顺利进行。

除了开辟线上招聘渠道外,公司还加大了社招力度,对成熟技术人才采取协议工资制定薪定级,同时加大新员工安家费发放力度,通过线上线下相互配合,校招社招同时进行的方式,多渠道招录技术人才,充实科研队伍。

留下来:全方位人才培养方案

招录了人才,还留得住人才。

公司着力打造技术人员成才方案,通过梳理技术人员的能力要素,制订各阶段能力培养目标,绘制出技术人员培养地图,利用生产现场历练、岗位技能训练与培训、轮岗换岗、主持项目、交流学习等多种培养方式,在1-2年内逐步搭建起“金字塔”型技术人才培养体系,使技术序列在核心层中占比达5%,骨干层中达30%;用3-5年时间,培养行业领军人才和各专业技术带头人。

全方位的人才培养方案和通畅的人才晋升渠道,为技术人员的能力成长和价值实现保驾护航。“决不让想干事、能干事、会干事的人吃亏!”这是中传给出的郑重回答。

用起来:高效率转化技术成果

21世纪是知识经济的时代,公司加强科研成果转化为实际生产力,科技办与省专利局合作,邀请专业人员对技术员进行培训,并提供从协助咨询政策、修订申报材料到专利成果保护与管理“一站式”服务,号召广大技术人员“回头看”,及时将工作成果提炼转化为潜在技术成果,提高了转化效率。公司通过营造创新氛围,鼓励技术人员实施岗位改进改善,结合精益生产,推进科研成果转化为生产力,为公司走好第三次创业路打好基础。

历史上的今天

全国科技人才活动日

1993年3月18日,全国首届科技人才交流洽谈会在北京召开,短短4天时间内2万余人次签订协议应聘书,完成技术成果转化协议3400个,成交额和协议成交额共计1.6亿元。以促进科技人才合理流动、助推科技成果转化为实际生产力为主旨的全国科技人才活动日应运而生,成为中国科技史上重要的里程碑。

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