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辞旧迎新 接续奋斗 | 公司团委召开青年座谈会
  来源:党委工作部 发表日期:2020-1-21



12月31日,公司团委召开“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”青年座谈会。在这个辞旧迎新的特殊日子里,公司青年员工代表汇聚一堂,倾诉心声、表达诉求,为公司发展建言献策。座谈会聚焦青年员工成长成才,引领青年员工提升有目标、成长有方向,鼓励青年员工在新的一年里接续奋斗、再创辉煌。公司党委书记、执行董事李健,总经理、党委副书记雷兵,党委副书记、纪委书记、工会主席梁杨辉,团委委员、各单位团支部书记及青年骨干共63人参会。

“从自我做起提升基层团干素质,进一步提高履职能力。”“希望公司出台员工买房免息借钱政策,缓解青年员工购房压力。”“青年职业生涯发展通道还有待进一步打通。”青年们或是总结自身工作的不足,或是对公司发展提出建议,或是说明实际困难表达诉求,大家畅所欲言,现场气氛热烈。

公司党委工作部副部长、团委书记王雄鹰总结2019年度公司团委工作,汇报2020年重点工作思路。人力资源部部长罗丰从薪酬激励制度、优化绩效管理等五个方面详细阐述了公司助推青年成长成才工作的具体做法。发展计划部部长丰欣介绍公司发展历程,详细介绍了公司“十四五”发展规划,鼓励青年聚焦公司中心工作,在第三次创业的大潮中建功立业。

结合现场青年员工发言及相关职能部门工作情况汇报,公司领导就如何推进青年成长成才发表讲话。

李健与青年代表们分享了四点思考,一是青年与年轻,青年指的是生理年龄,五四运动以来的一百年,是一代代中国青年接续奋斗的一百年,当代青年应当勇挑重担,接过前辈的接力棒继续前进;年轻指的是心理状态,保持年轻的心态,人人都是青年人。二是事业与工作,工作中要保持择一事终一生的情怀,把工作当成事业来做,成就更好的自己。三是舒服与幸福,舒服是浅层次的物质追求,幸福是深层次的精神追求,青年应当通过自己的双手努力创造属于自己的幸福生活。四是学习与成长,要时刻保持朝气蓬勃和谦虚谨慎的姿态,通过不断学习,实现快速成长和进步。

雷兵对公司青年成长成才工作提出三点要求,一是完善公司薪酬激励制度,资源向重点难点技术攻关与创新项目倾斜,将员工的收入、职级、奖金与绩效挂钩,决不让想干事、能干事、会干事的人吃亏;二是加强对科技创新和科研成果的宣传报道力度,营造尊重知识、尊重人才的文化氛围;三是要为青年提供更多学习提升的机会与平台,打造一支技术过硬的人才后备军。

雷兵结合自身成长经历,指出当今社会知识更新迭代的速度非常快,只有时刻保持虚心学习、不断进步的心态,才不会被时代的浪潮所抛弃。他希望广大青年不断学习,深入一线积极展开管理和技术创新,为中传第三次创业贡献力量。

梁杨辉向青年代表提出四点要求,一要坚定信念,不负重托,心存高远之志。二要敏于求知,勤奋学习,夯实成才之基。三要勇于创新,岗位成才,永葆进取之心。四要甘于奉献,艰苦创业,力倡实干之风。

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