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中传落实“人才强企”战略 加速人才储备
  来源:党委工作部 发表日期:2017-4-28



又到一年招聘季,又是一次纳贤时。3月3日至21日,阳春三月,春暖花开,千亿官网中传公司领导分别带队,奔赴全国重点院校开展春季招聘工作。短短10余天时间,顺利签约本科及以上学历毕业生52名,其中“211”“985”院校的48名,招聘需求规模和签约人数创公司历史最好记录。

随着日益激烈的市场竞争和自身发展的紧迫需要,人才已然成为推动企业转型升级的第一资源。中传以今年春季院校招聘工作为突破,实施“三大策略”,吸引、留住人才,加速人才储备。一是决策层高度重视,改变以往由员工或部门领导到院校招聘的模式,公司领导亲自挂率到院校开讲。二是实行与市场接轨的薪酬福利待遇,新进员工月收入增幅较大。三是改变过去单打独斗的方式,成立多个招聘团队,除公司领导挂率出征外,公司专务、相关部门领导和优秀青年协调配合。“大咖”们带队分赴北航和哈工大等9所国内重点高校开展招聘宣讲,招聘岗位涵盖机械、材料、计算机、工业工程和会计等多个门类。

此次招聘,是中传贯彻落实集团“人才强企”发展战略,加速高层次技术人才、成熟技术和技能人才、高校毕业生的引进,实现在高精密齿轮、直升机传动系统研制领域急需人才的突破性增长的一次成功实践。

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